Entrée en vigueur de l’accord national sur les conditions de travail en agriculture

Après près de deux ans et demi de négociations, les partenaires sociaux du secteur agricole ont signé, le 10 février 2026, un nouvel accord national consacré aux conditions de travail et d’emploi. Remplaçant le précédent cadre de 2008, ce texte entend répondre aux nouvelles réalités du travail agricole : pénibilité des métiers, épisodes de fortes chaleurs, risques professionnels, santé mentale, égalité entre les femmes et les hommes ou encore attractivité des emplois.

Etendu par arrêté du 4 août 2026, il s’impose aux employeurs et salariés relevant de son champ d’application à partir du 1^er octobre 2026.

Une priorité donnée à la prévention

Les employeurs sont notamment invités à associer davantage les salariés à l’identification des risques et à l’amélioration des conditions de travail. L’accord insiste sur la prévention de la pénibilité, des troubles liés aux manutentions et aux contraintes physiques, mais aussi sur les risques psychosociaux et la santé mentale.

Le changement climatique pris en compte

Le texte adapte également la prévention aux nouvelles conditions climatiques. Les risques liés au réchauffement climatique et aux fortes chaleurs doivent être davantage intégrés dans l’évaluation des risques professionnels et dans les mesures de prévention. L’organisation du travail doit notamment pouvoir être adaptée lors des épisodes de fortes chaleurs.

Des mesures en faveur des femmes

L’accord comporte également plusieurs avancées concernant les conditions de travail des femmes. Parmi les mesures mises en avant figurent notamment la mise à disposition de protections hygiéniques, des dispositions liées à la parentalité et jusqu’à treize jours d’absence autorisée pour les personnes souffrant d’endométriose, selon les conditions prévues par l’accord.

Mieux accompagner les salariés

L’accord cherche aussi à améliorer l’accueil et l’intégration des nouveaux salariés, l’organisation du travail, les conditions de travail des salariés isolés ou saisonniers, ainsi que la prise en compte du handicap. L’objectif étant de rendre le secteur plus attractif et ainsi fidéliser les salariés.